עוד שבוע או שבועיים כולנו נפתח את תלוש המשכורת של יולי, ורובנו נגלה שם תוספת מפתיעה של כמה אלפי שקלים שמתהדרים בשם דמי הבראה – אחת התוספות החוקיות הכי פחות מובנות בשוק העבודה הישראלי.
למרות שמם המבלבל, דמי ההבראה לא באמת קשורים להבראה – ובטח לא מחייבים אתכם לצאת לנופש. התשלום הזה נולד בשנות החמישים, כשהמדינה עודדה עובדים לנפוש בבתי הבראה, כדי לשמור על בריאותם. מאז השתנו הזמנים, אבל הזכות נשארה וכל עובד שכיר שהשלים שנה במקום עבודתו זכאי לתשלום נוסף גם אם לא דרך השנה בים המלח או במדשאה של איזה קיבוץ.
גובה התשלום נקבע לפי מספר ימי ההבראה שמגיעים לכם בהתאם לוותק (למשל, 5 ימים אחרי שנה, 6 אחרי שנתיים, וכך הלאה), כאשר כל "יום הבראה" מתורגם לסכום קבוע, שמתעדכן לרוב מדי קיץ בהתאם למדד המחירים לצרכן. נכון לשנת 2025, יום הבראה במגזר הפרטי שווה 418 ש"ח ברוטו ובמגזר הציבורי 471.4 ש"ח ברוטו – סכום שלא עודכן מאז 2023, בעקבות הקפאת השיעור על ידי המדינה בגלל הוצאות המלחמה.
בנוסף, בשנים 2024 ו-2025 הוחלט להפחית מהתשלום לעובדים סכום השווה ליום הבראה אחד, שיועבר לרשות המיסים. "לרוב, דמי ההבראה משולמים אחת לשנה, בין יוני לספטמבר, כהשלמה בתלוש המשכורת", מסביר את התהליך היועץ הכלכלי צוריאל הורוביץ,"כך נהוג ברוב מקומות העבודה, אם כי אין חובה בחוק לתזמון הזה, והמעסיק רשאי לבחור חודש אחר – כל עוד הוא שומר על רציפות".
"במקרים אחרים, דמי ההבראה נפרסים לאורך השנה ומשולמים מדי חודש, בהתאם להסכם עבודה מפורש ולציון ברור בתלוש. קיימת גם אפשרות שלישית – נדירה יחסית – שבה המעסיק שולח את העובדים לנופש מאורגן, שעלותו לפחות שווה לדמי ההבראה, ובכך 'מנכה' את התשלום. אבל במקרה כזה נדרש אישור מראש של העובדים והודעה ברורה שהנופש נערך על חשבון זכות זו".
אז איזה אופציה עדיפה? תשלום חד-פעמי או חודשי? לדעתו של הורוביץ התשובה ברורה. "אני אענה לך בדוגמה: בארצות הברית קיימת תופעה של אנשים שמנפחים את הניכוי החודשי שהם מעבירים לרשות המסים האמריקאית (IRS), רק כדי שיוכלו לקבל החזר מס שמן במיוחד בסוף השנה. זה מעשה לא רציונלי – הוא שקול לנתינת הלוואה ללא ריבית לממשלה – אבל הרבה אנשים מרגישים שהחזר המס הוא כמו 'בונוס שנתי' שהם מחכים לקבל אותו ולהשתמש בו".
"בצורה דומה, כשעובד מקבל את דמי ההבראה באופן חודשי בתלוש המשכורת שלו הם מאבדים את האפקט הפסיכולוגי החיובי שלהם, והופכים פשוט לעוד רכיב בתלוש – כזה שמתרגלים אליו מאוד מהר. לכן אני מציע ללקוחות שלי לקחת את דמי הבראה בפעימה אחת בקיץ, ולהתייחס אליהם בתור כסף שמיועד לדברים מיוחדים".
"זה לא סכום משנה חיים, לרוב מדובר בבין 2,000-4,000 ש"ח לעובד במשרה מלאה, אבל זה כן מאפשר לנו לפרגן לעצמנו במשהו שעד עכשיו לא קנינו. אולי זה יכול לרפד את החיסכון לילדים, אולי לקנות מוצר חשמלי או לצאת לחופשה קצרה. הנקודה היא", הוא מסכם, "שבמקום שדמי ההבראה יבלעו בעו"ש, אפשר לקחת את הכסף ולעשות איתו משהו שבאמת ישמח אותנו".
