מתוקף העיסוק ארוך השנים של הג'וינט בעולמות התעסוקה, זוהו השינויים הדרמטיים בשוק העבודה העולמי – ובעיקר כניסת ה-AI, התפרקות מודלים קלאסיים של קריירה, והשחיקה בביטחון התעסוקתי – אלמנטים שחייבו חשיבה מחדש.
לכן הוחלט לרתום את הידע, התשתיות והניסיון שנצברו לאורך השנים, ולבנות פלטפורמה שתעניק מענה רלוונטי לאתגרים של היום – וגם של המחר. Jobify נולדה מתוך הצורך הזה, אך היא לא עוצבה רק לפי סטנדרטים עולמיים – אלא גם הותאמה במיוחד למציאות הישראלית, על כל המורכבויות שלה.
הפלטפורמה פתוחה לכלל הציבור – צעירים בתחילת דרכם, אנשים באמצע החיים שמבקשים שינוי, וגם מי שחוזרים למעגל העבודה לאחר תקופה ממושכת. אך מעבר לכך, ל־Jobify יש יתרון משמעותי: היכולת לתרגם את המידע שנצבר בה ואת יכולות ההתאמה המתקדמות שלה למענים ייחודיים ומדויקים לאוכלוסיות שונות. כך, על בסיס צרכים שעולים מהשטח – אפשר לבנות פתרונות ייעודיים שמתחברים לפרופיל האישי, לסיפור החיים ולשלב שבו נמצא כל מועמד.
כך למשל, בעקבות אירועי 7 באוקטובר, נבנה בשיתוף אגודת ידידי ארגון נכי צה"ל מענה ייעודי לפצועי צה"ל וכוחות הביטחון – הכולל עמוד מותאם בפלטפורמה, אך גם הרבה מעבר לכך. מדובר במהלך שלם שמציע התאמה אישית של משרות לפי פרופיל תעסוקתי, תעדוף בתהליכי הקבלה לעבודה וליווי צמוד של צוותים מקצועיים. כל זאת מתוך הכרה בכך ששיקום תעסוקתי הוא מרכיב חיוני בהחלמה – לא רק של הגוף, אלא גם של הנפש.
גם עבור המילואימניקים הושקה יוזמה מיוחדת
מעסיקים שכבר עובדים עם Jobify ימשיכו ליהנות מהתאמה מדויקת של מועמדים – והפעם מקרב אנשי המילואים: גברים ונשים שתרמו מזמנם בשירות ממושך, ומביאים איתם ערכים, אחריות וניסיון רב.
מדובר בהזדמנות כפולה עבור המעסיקים – להוקיר את מי שתרמו למדינה ולשלב בארגון בדיוק את אנשי המקצוע שהוא צריך: מסורים, מנוסים ורלוונטיים לצרכים האמיתיים שלהם.
כך יוצאים כולם נשכרים – המעסיקים, המילואימניקים, הציבור הרחב וכלל המשק הישראלי.
