חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על מעסיקים לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב הוראות פיקוד העורף, לרבות סגירת מקומות עבודה או איסור התקהלות בזמן מצב חירום. איסור זה חל גם על עובדים שנעדרים כדי להשגיח על ילדיהם – עד גיל 14, או עד גיל 21 במקרה של ילד עם צרכים מיוחדים – אם לא קיימת חלופה מספקת מטעם המעסיק
מוקדם יותר היום פורסם בוואלה כי הושגו הבנות בין ההסתדרות לבין משרד האוצר על מתן פיצוי מלא לעובדי המגזר הציבורי שנעדרו מעבודתם במהלך מבצע "עם כלביא" – בין אם בשל סגירת מוסדות חינוך, פינוי מהבית או הנחיות פיקוד העורף. ההסכמות קובעות תגמול של 100% מהשכר, לרבות עובדים שלא נקראו לעבודה או עבדו מרחוק
החוק מגן גם על עובדים בחוזי קבלן: אין למעסיק הקבלן או המעסיק בפועל לפטר עובד רק בגלל נעדרות מוצדקת אשר נובעת מפעולות פיקוד העורף. במקרה של פיטורין, חלה על המעסיק חובת הוכחה כי הפיטורין נבעו מסיבה אחרת
