משרד האוצר פרסם אתמול את תזכירי חוק התוכנית לסיוע כלכלי בעקבות מבצע "עם כלביא", המתייחסים להקלות בזכאות לדמי אבטלה ותוכנית הסיוע לעסקים.
עובדים שהוצאו על ידי המעסיק לחל"ת לתקופה של 12 ימים, בין ה-13 ל-24 ביוני בלבד, יהיו זכאים לדמי אבטלה בכפוף לעמידתם ביתר תנאי הזכאות. לעובד שעבד עד יום עבודה אחד בתקופת 12 ימי החל"ת, לא יראו זאת כהפסקה ברצף ימי החל"ת, גם אם קיבל שכר בעד אותו יום עבודה.
מוצע לקצר את תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה לשישה חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים, במקום 12 חודשים, כאשר שירות צבאי סדיר ייחשב אף הוא כחודשי עבודה. כמו כן, בוטלה החובה לנצל את ימי החופשה הצבורים טרם זכאות לדמי אבטלה בחל"ת, ונקבע כי דמי האבטלה ישולמו לעובדים בחל"ת החל מהיום הראשון, ולא לאחר חמישה ימי אבטלה כנהוג בשגרה. עובדים בני למעלה מ-67 שהוצאו לחל"ת יהיו זכאים למענק הסתגלות שיעמוד על 75% משכר עבודתם עד 134 שקלים ליום.
תזכיר החוק קובע גם כללים לפיצוי עסקים קטנים ובינוניים שנפגעו במהלך העימות עם איראן אבל בכל הנוגע לזכאות לדמי אבטלה על חל"ת כפוי, נותרו רבים מדי מחוץ למתווה, ולרוב מדובר בעובדים החלשים ביותר. עו"ד טלי ניר, מנכ"לית עמותת 121, אמרה למעריב: "המתווה שמוצע כיום הוא חלקי, ולא יאפשר פיצוי למאות אלפי עובדים שנפגעו בעיקר במגזר הפרטי. בתקופה הרלוונטית, רבים עבדו בחלק מימי המלחמה בהתאם להנחיות, ולכן שהו בפועל בחל"ת קצר יותר מהמינימום שנקבע כיום (12 ימים) לצורך קבלת פיצוי. כדי לא להשאיר אותם מאחור, יש לקצר את תקופת המינימום ל־9 ימים"
"בנוסף, המתווה אינו נותן מענה לעובדים השעתיים שלא נקראו לעבודה בתקופה הזו, אך אינם זכאים לשום פיצוי, משום שאין להם שעות קבועות. גם אנשים עם מוגבלויות, שמתקשים לשמר רצף תעסוקתי, אינם מקבלים מענה למרות שבמתווה 'חרבות ברזל' הוכרה החשיבות של קיצור תקופת האכשרה עבורם לשלושה חודשים" ניר מוסיפה: "אנו מברכים על כך שהאזרחים הוותיקים נכללו במתווה, אך בלי התאמה של תנאי הסף, ובפרט קיצור תקופת המינימום ל־9 ימים, גם הם לא יוכלו ליהנות ממנו בפועל".
