נוכח חוסר הוודאות, אין בשלב זה תשובה חד-משמעית למצבים מסוג זה, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. ככל שתקופת אי-העבודה תימשך, מבלי שהעובד יקבל שכר מהמעסיק, ובדיאבד אף יתברר שהעובד לא יהיה זכאי לפיצוי מהמדינה, מדובר במצב משפטי מורכב ומסוג המצבים שנותים להתברר בבית הדין לעבודה, בתביעה בין העובד והמעסיק ובהכרעה.
חשוב להבין שבפועל, החוק והרשויות אינם מספקים מענה מלא לכל הסיטואציות – לא בזמן אמת ולעיתים אף לא בדיעבד. לפיכך, מומלץ לשני הצדדים לעשות ככל הניתן כדי לצמצם את הנזקים בזמן אמת ולבחון את כל האפשרויות למנוע את ההפסדים כאשר אין וודאות שיחול פיצוי בגינם בעתיד.
כשהדברים לא ברורים ההחלטות והנזק שיכול להיגרם זה סיכון לשני הצדדים, הסיכון הוא בפגיע ביחסי העבודה, הפסד כספי לעובד או למעסיק, לכן חשוב להבין ולהסביר בזמן אמת את המצב וההשלכות האפשריות הקיימות ולתאם ציפיות עם העובדים לגבי אופן העבודה, היקף העבודה ותשלום השכר או זכויות אחרות, האם קיימת הסכמה לניצול ימי חופשה או תשלום מקדמה, אם אפשרות כזו קיימת מצד המעסיק.
לסיכום, כדי להפיג את אי-הוודאות של עובדים ומעסיקים כאחד, אנו מציעים ליצור ודאות – הן במישור המשפטי למעסיק, והן בהסברה ברורה לעובדים לגבי זכויותיהם – במטרה לשמור על יחסי עבודה יציבים, לצמצם עלויות בזמן אמת ולמנוע תביעות עתידיות.
