האם להט"בים רשאים להיעדר מעבודה לצורך טיפולי פוריות?
כל עובד או עובדת, מכל מגדר וללא קשר לנטייה מינית, זכאים להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית, כל עוד נמסרה הודעה מראש למעסיק בצירוף אישור רפואי. ימי ההיעדרות ינוכו מימי מחלה, לפי חוק דמי מחלה או לפי הסדר מיטיב.
עובדת רשאית להיעדר עד ארבע סדרות טיפוליות בשנה. עובד זכאי להיעדר עד שניים עשר ימים בשנה. בנוסף, ניתן להיעדר באופן חלקי לצורך בדיקות או טיפולים במהלך יום העבודה, עד למכסה של ארבעים שעות בשנה לעובד במשרה מלאה.
בני זוג מלווים אינם זכאים להיעדרות עצמאית לצורך תמיכה בטיפול, למעט מקרים חריגים שבהם בן או בת הזוג המטופלים הופכים לתלויים בזולת. אז, ניתן להיעדר עד שישה ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה של בן הזוג.
מי שנעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, מוגן מפני פיטורים ופגיעה בשכר או בהיקף המשרה, לא רק במהלך תקופת ההיעדרות, אלא גם במשך מאה וחמישים ימים לאחר מכן. ההגנה חלה גם אם לעובד אין ותק קודם במקום העבודה.
עובדים הנמצאים בטיפולי פוריות אך לא נעדרו בפועל – ייהנו מההגנה רק אם צברו שישה חודשי ותק לפחות במקום העבודה. אחרת, פיטורים בתקופה זו מחייבים אישור מהממונה על חוק עבודת נשים, גם אם הפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות.
