ההסתדרות תשמש כארגון העובדים היציג בחברת נוקיה – כך נקבע בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, שקיבל את ערעור ההסתדרות וקבע כי הוועד הפנימי שהוקם בחברה אינו ארגון עובדים.
בית הדין בחן את הקריטריונים להכרה בארגון עובדים וקבע כי התארגנות עובדים, המבקשת שיוענק לה מעמד הקבוע בחוק, צריכה לעמוד בתנאים שנקבעו בפסיקה (בג"ץ עמית), לפיה רק מי שכשיר למלא את תפקידו של ארגון עובדים, יוכל לקבל מעמד להתנהל מול המעסיק. בהחלטתו, קבע בית הדין כי הוועד הפנימי שהוקם לא עמד בתנאי של היותו ארגון עובדים.
פסק הדין קבע כי כדי שגוף יוכר כארגון עובדים, עליו לעמוד בתנאים שנקבעו בפסיקה, ובראשם המטרה לקדם את תנאי העבודה בדרך של משא ומתן קיבוצי. בית הדין קבע כי הוועד הפנימי לא עמד בתנאי זה, משום שהעדיף חוזים אישיים על פני הסכמים קיבוציים, דבר שסותר את מהותם של ארגוני העובדים.
עוד קבע בית הדין כי אין להקל בדרישות להכרה בארגון עובדים, וכי יש לבחון את הדברים לפי עקרונות שנקבעו בפסיקת בג"ץ. בנוסף, הדגיש בית הדין את היתרונות שבהתארגנות רחבה וחוצת מפעלים, כמו זו של ההסתדרות, שיכולה לקדם את זכויות העובדים בכל המשק, ולא רק במקום עבודה אחד. "רק התארגנות חוצת מפעלים תיטה לעסוק בבעיות רוחביות הנוגעות לציבור העובדים. אוטומיזציה של התארגנות העובדים ליחידות מפעליות עלולה להחליש את ציבור העובדים כגורם שבכוחו להשפיע על תהליכי רוחב בשוק העבודה".
