לא רק בבינה מלאכותית עסקינן, בנוסף לנתונים המפתיעים הנ"ל, הדו"ח מצביע על כך ש-77% מהארגונים ברחבי העולם מתכננים להגדיל את תקציבי הסייבר ב-2025, אך רק 37% מהם מצהירים כי קיימת אצלם אסטרטגיית סיכונים מגובשת. "דווקא במקרה זה, בישראל המצב טוב יותר", מדגישה מיטיב.
לאבטחת מידע יש מודעות גבוהה בישראל, אני מניחה שהישראליות משפיעה גם כאן.
"אנחנו מתמודדים עם איומי סייבר יומיומיים כבר שנים, ולכן רמת המוכנות אצלנו גבוהה מאוד. ארגונים עובדים עם שותפים עסקיים וחברות שירותי סייבר מתקדמות, וזה מאפשר למנהלים כאן להרגיש בטוחים יותר בניהול הסיכונים".
תחום נוסף שבו נרשמת מגמה מדאיגה הוא המחסור בכוח אדם מיומן. בעיית המחסור בכח אדם היא תופעה גלובלית, ו-76% מהמעסיקים מדווחים על קושי באיתור טאלנטים עם הכישורים הנדרשים. מעבר לגיוס, גם שימור העובדים מהווה אתגר – אחד מכל ארבעה מנהלים מציין כי זהו חסם משמעותי. הסיבות לכך נעוצות, בין היתר, בקצב ההתפתחות המהיר של טכנולוגיות חדשות שאינו תואם את קצב ההכשרה של שוק העבודה, ובשינוי בתפיסות של עובדים כלפי משמעות העבודה והציפיות ממקום העבודה. הפתרון טמון בשיתוף פעולה בין ארגונים, יצירת מסלולי הכשרה ייעודיים והתאמה מראש של אסטרטגיית ההון האנושי לאתגרים העתידיים.
הדוח מצביע על מגמות מרכזיות כמו עלייה בהשקעות בתחום ה-AI והסייבר, ומבהיר כי מנהלים טכנולוגיים נדרשים ליישר קו בין האסטרטגיה העסקית לטכנולוגית. חלק מהפתרונות מצריכים יצירת אקו-סיסטם של שותפויות, הכשרות והטמעת חשיבה של ROI גם בעולמות החדשנות. התובנות מבוססות על שילוב של דאטה ושיחות עומק עם השוק, ומאפשרות לחברות להיערך לשינויים, להגיב במהירות ולתמוך במנהלים במעבר לעידן טכנולוגי משתנה – תוך שמירה על גמישות, יציבות והשגת יעדים עסקיים.
"גם בתחום זה ניכרים הבדלים בין ישראל לעולם. בישראל יש הבנה עמוקה של הצורך בטאלנטים איכותיים, במיוחד בשוק קטן ותחרותי כמו שלנו. עם זאת, ההשקעה בפיתוח כישרונות פנימיים עדיין לא מספיקה, וארגונים נאלצים לפנות לשוק החיצוני", אומרת מיטיב.
"הביקוש למומחים בתחומים כמו סייבר (46%), בינה מלאכותית (35%) ומחשוב ענן (34%) עולה בהתמדה, אך ההיצע לא מדביק את הקצב". מסבירה מיטיב. לצד זאת, יש שינוי בגישות הגיוס וההכשרה: "בעבר, הפוקוס היה על תארים אקדמיים. היום, מנהלים מבינים שלניסיון מעשי (47%), תוכניות הכשרה פנים-ארגוניות (42%) והכשרות פרונטליות (35%) יש ערך רב יותר. ארגונים מגייסים טאלנטים מחברות מתחרות (44%) ואוניברסיטאות (42%), אך גם קורסים והסמכות מקוונים מקבלים יותר מקום".
