פערי השכר בארה"ב המשיכו להתרחב גם בשנה החולפת: מנכ"לי החברות הציבוריות הגדולות הרוויחו בממוצע 18.9 מיליון דולר, פי 285 מהשכר החציוני של עובד אמריקאי (49,500 דולר), עלייה מהיחס של 268 ל-1 שנרשם ב-2023. ב-AFL-CIO ציינו כי כדי להגיע לשכר כזה, עובד ממוצע היה צריך להתחיל לעבוד כבר בשנת 1740.
בעוד שכר המנכ"לים זינק ב-7% והגיע לשיא חדש, שכרם של עובדים במגזר הפרטי עלה רק ב-3%. בסטארבקס, שם כאמור רוב העובדים הם בריסטות במשרות חלקיות, נרשמו בשנים האחרונות ניסיונות להתאגדות, שביתות ודרישות להעלאת שכר. "אין זה מפתיע שהעובדים שם נאבקים כדי להתאגד ולשפר את תנאיהם", אמר פרד רדמונד, מזכ"ל AFL-CIO. "והמספרים האלה הם רק קצה הקרחון של איך שכר הבכירים התזזיתי מחריף את אי-השוויון הכלכלי."
הדו"ח מתייחס גם לרפורמת המסים שחתם עליה לפני כשבועיים נשיא ארה"ב דונלד טראמפ, וציין כי היא צפויה להעניק הטבות מס גדולות למנכ"לים – כמעט 490 אלף דולר בממוצע לכל מנכ"ל – לעומת 765 דולר בלבד לעובד רגיל. הסיבה: שכרם של מנכ"לים לא מבוסס בעיקר על משכורת, אלא על מניות חסומות ובונוסים, שהיוו כמעט חצי מהשכר של ניקול.
