אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו שנה השנייה ברציפות, לאחר שרשמה קפיצה דרמטית של 15 מקומות בשנה שעברה מהמקום ה-16 למקום הראשון – כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBDI לשנת 2025 המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה ה-21.
במקום השני נשארת גוגל ישראל ומייקרוסופט נשארת במקום השלישי. החברה שרשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג השנה היא ישראל קנדה שהגיעה למקום ה-53, כאשר בדירוג אשתקד הייתה במקום ה-81 – עלייה של 28 מקומות. אלביט מערכות נכנסה לעשירייה הראשונה עם עלייה יפה של 9 מקומות. גם SAP פורטלס ישראל רשמה עלייה יפה מהמקום ה-11 למקום ה-7, ונכנסה השנה לעשירייה הפותחת.
מגמה מעניינת נוספת ניתן לראות בדירוג החברות הביטחוניות, אשר מציג בכללותו עליות יפות השנה, כנראה בעקבות המצב הביטחוני והביקוש הגבוה לפתרונות ביטחוניים: אלביט מערכות רשמה עלייה דרמטית של 9 מקומות (מהמקום ה-19 למקום ה-10), וחברת רפאל עלתה 7 מקומות, הישג מרשים גם כן (מהמקום ה-27 למקום ה-20).
רועי מינקוב, מנכ"ל CofaceBdi: "העתיד שייך לארגונים שמבינים שטכנולוגיה היא רק חצי מהמשוואה והחצי השני הוא האנשים. עובדים מחפשים היום לא רק שכר, אלא משמעות. לא רק גמישות, אלא שייכות. תרבות שמקשיבה באמת, רואה את האדם שמאחורי התפקיד, ומחברת בין דורות, בין חדשנות לרגש, ובין יעדים עסקיים להגשמה אישית".
במסגרת הדירוג מתבצע הסקר הגדול מסוגו בישראל, בו משתתפות 180 חברות ומאות אלפי עובדים. לפי הסקר, יחסי עבודה ממשיכים להיות הפרמטר החשוב ביותר לעובדים, ניהול ממונה ישיר נשאר במקום השני, ויציבות תעסוקתית נשארת במקום השלישי. מעניין לראות שחוסן והגשמה התחלפו בשל התקופה, והשכר ירד למקום 8 בפרמטרים החשובים לעובד. נראה שהעובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, הגשמה וחיבור.
בענף ההייטק, יחסי עבודה הם גם כן הפרמטר המוביל בחשיבותו, אך בהשוואה לכלל המשק – גמישות בשעות העבודה בקרב ההייטקיסטים – ממשיך להיות הפרמטר השלישי בחשיבותו (לעומת מקום 7 בכלל המשק), מה שמעיד על חשיבות עליונה בענף. בהסתכלות לפי גילאים נראה שנושא הגמישות חשוב מאוד לדור ה-Z וחשיבותו הולכת ופוחתת ככל שעולים בגיל. כמו כן, היציבות התעסוקתית נמצאת בענף ההייטק
במקום ה-5 (לעומת מקום 3 בכלל המשק), ופרמטר חוסן החברה, שעלה משנה שעברה מהמקום ה-6 למקום ה-5 בכלל המשק – נמצא בענף ההייטק במקום ה-8.
כ-30% מכלל העובדים במשק משתמשים בבינה מלאכותית בעבודה
על פי הסקר, נראה כי מהפכת הבינה המלאכותית חדרה עמוק לשוק העבודה הישראלי: קרוב לשליש מכלל העובדים במשק משתמשים כבר בכלי בינה מלאכותית במקום עבודתם, מכלל עובדי ההייטק, 61.4% ובמגזר הציבורי רק כ- 16%. מבין משתמשי הבינה המלאכותית, כ- 35% מדווחים שהיא משפרת תהליכי העבודה, כ-38% ציינו שכלי הבינה המלאכותית חוסכים בזמן עבודה, והיתר כ- 27% העידו שהם לומדים דברים
חדשים באמצעות הבינה המלאכותית.
מעניין כי בענף המסחר, 40% מהמשתמשים מדווחים שהבינה המלאכותית מלמדת אותם דברים חדשים – השיעור הגבוה ביותר מכל הענפים. עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שעם הזמן הבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות האנושיות במשרד, כאשר החשש הגבוה
ביותר נמצא בענפי המסחר (40.5%) והפיננסים (40.8%).
שוק העבודה מתאושש: 71% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש שערכה CofaceBdi עולה כי בניגוד לתחזיות קודרות על משבר בהייטק, 71% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם ב-2024, לעומת 54% בכלל המשק, ורק 7% מחברות ההייטק דיווחו על ירידה במספר העובדים. האתגר הגדול ביותר שמנהלי משאבי האנוש מדווחים עליו הוא גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים (63%), אחריו שימור עובדים (52%) והאיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינת העובד (44%). עוד על פי הסקר עולה כי השיטה המוצלחת ביותר לגיוס עובדים כיום בקרב החברות בישראל הוא בשיטת חבר מביא חבר (61%).
המשתנה החשוב ביותר לעובד במקום העבודה, על פי סקר מנהלי משאבי אנוש, הוא יחסי העבודה, כאשר בענף הפיננסים 64% מהמשיבים ציינו שניהול ממונה ישיר הוא הפרמטר החשוב ביותר לעובדים. תחושת פערי השכר בין המגדרים נמשכים: רק 38% מהנשים מרוצות משכרן
אחד הממצאים המדאיגים בסקר הוא המשך הפער בשביעות הרצון משכר בין גברים לנשים. רק 38% מהנשים מרגישות שהן מקבלות שכר ההולם את תפקידן, לעומת 51% מהגברים. למרות זאת, יש פער גם בציפיות לקידום: 58% מהנשים מאמינות שיתקדמו במקום עבודתן לעומת 65% מהגברים. מהסקר עוד עולה כי העובדים הישראלים מפגינים יציבות רבה יותר במקום העבודה – אבל עדיין אחד מתוך 3 עובדים
מחפשים עבודה בחוץ.
עבודה היברידית היא הסטנדרט: 40% מהעובדים העידו שעובדים במודל עבודה היברידי
40% מהעובדים העידו שעובדים במודל עבודה היברידי, כאשר כ- 45.5% מהם עובדים רק יום עבודה אחד מהבית. בענף הפיננסים כ- 50% מהעובדים ציינו שעובדים היברידי, בהייטק כ-66% ובמגזר הציבורי פחות מ-20% עובדים במודל עבודה היברידי.
משמעות במקום העבודה: הגשמה עצמית במקום הראשון
במענה לשאלה למה העובד בוחר להישאר בחברה בה הוא נמצא – הגשמה עצמית הייתה במקום הראשון עם 29.4%, ובהייטק עמד על 35%. במענה לשאלה האם מרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים, בענף ההייטק 82.3% השיבו בחיוב. 65.4% מהגברים ו-61.6% מהנשים השיבו שממצים את כישוריהם במקום עבודתם, כאשר בגילאי 50 ומעלה שיעורי המיצוי הם הגבוהים ביותר. לשאלה איזה פרמטר היה עושה אותך מאושר יותר במקום העבודה, 58% ענו – שכר ותנאים טובים. הדירוג שנעשה על ידי CofaceBDI מבוסס על סקרים שנערכו בקרב מאות אלפי מועסקים, ביותר מ-180 חברות, וזהו הסקר הגדול ביותר מסוגו בישראל. מיקום החברות בדירוג משקף את שביעות רצון העובדים באופן ישיר וגם באופן יחסי לחברות אחרות ובא לידי ביטוי באזכור החברה ככזו שאנשים מעוניינים לעבוד בה.
